لعبة شد الحبل
بقلم : مديرة مختبر
قريبا قريبا
مرحباً بكم في أول وأكبر ملتقى عربي لمنسوبي تقنيات التعليم فخورين بعضويتكم و سعيدين بمشاركاتكم و نسعى لمساعدتكم كلمة الإدارة





الإهداءات
إضافة رد
نسخ الرابط
نسخ للمنتديات
 
أدوات الموضوع إبحث في الموضوع انواع عرض الموضوع
#1  
قديم 18-06-2015, 02:40 PM
ناصر ابراهيم غير متواجد حالياً
لوني المفضل Cadetblue
 رقم العضوية : 31527
 تاريخ التسجيل : May 2013
 فترة الأقامة : 1644 يوم
 أخر زيارة : 11-01-2017 (06:44 PM)
 المشاركات : 70 [ + ]
 التقييم : 10
 معدل التقييم : ناصر ابراهيم is on a distinguished road
بيانات اضافيه [ + ]
LolLolLolLol[1] الأداء الوظيفي للمحضرين تغير ولا لا ؟





لا يمكنكم مشاهده باقي المشاركة لأنك زائر ...
فإذا كانت لك عضوية مسبقاً معنا  فقم بتسجيل الدخول بعضويتك للمتابعة وإذا لم يكن لك عضوية سابقة   فيمكنك تسجيل عضوية جديدة مجانا ً ( من هنا )
اسم العضوية
كلمة المرور



hgH]hx hg,/dtd gglpqvdk jydv ,gh gh ?





رد مع اقتباس
قديم 20-06-2015, 01:01 AM   #2
المدير العام


الصورة الرمزية مديرة مختبر
مديرة مختبر متواجد حالياً

بيانات اضافيه [ + ]
 رقم العضوية : 35139
 تاريخ التسجيل :  Nov 2013
 أخر زيارة : اليوم (12:50 PM)
 المشاركات : 1,456 [ + ]
 التقييم :  238
 الدولهـ
Saudi Arabia
 الجنس ~
Female
لوني المفضل : darkgreen

اوسمتي

افتراضي



نعم
الأداء الوظيفي للمحضرين والمحضرات من 100


 

رد مع اقتباس
قديم 21-06-2015, 07:48 PM   #3


الصورة الرمزية عبدالله الطاسان
عبدالله الطاسان غير متواجد حالياً

بيانات اضافيه [ + ]
 رقم العضوية : 1300
 تاريخ التسجيل :  Jun 2009
 أخر زيارة : 03-10-2017 (12:07 AM)
 المشاركات : 9 [ + ]
 التقييم :  10
لوني المفضل : Cadetblue
افتراضي



تقييم الاداء الوظيفي
نوعان
الورقي من 129 ويتم بعد التقييم اجراء عملية حسابية ليتحول من 100

ببرنامج نور من 100 وهو المعمول به الان


 

رد مع اقتباس
قديم 22-06-2015, 02:12 PM   #4


الصورة الرمزية ناصر ابراهيم
ناصر ابراهيم غير متواجد حالياً

بيانات اضافيه [ + ]
 رقم العضوية : 31527
 تاريخ التسجيل :  May 2013
 أخر زيارة : 11-01-2017 (06:44 PM)
 المشاركات : 70 [ + ]
 التقييم :  10
لوني المفضل : Cadetblue
افتراضي



شلون صار من 100 التقييم ماجانا تعميم من متى الكلام ذا ؟


 

رد مع اقتباس
قديم 26-06-2015, 06:24 AM   #5


الصورة الرمزية عبدالله الطاسان
عبدالله الطاسان غير متواجد حالياً

بيانات اضافيه [ + ]
 رقم العضوية : 1300
 تاريخ التسجيل :  Jun 2009
 أخر زيارة : 03-10-2017 (12:07 AM)
 المشاركات : 9 [ + ]
 التقييم :  10
لوني المفضل : Cadetblue
افتراضي



منذ اضيفت بياناتك كمعلم
على برنامج نور الخاص بمدرستك وفقاً لاعلى مرحلة بمبنى المدرسة

وعلى هذا الاساس يتم تقييمك على برنامج نور من قبل ادارة المدرسة

ولا يستطيع يطبعها الا بعد الاعتماد من الاشراف التربوي صاحب صلاحية اعتماد التقارير للاداء الوظيفي

منسق برنامج نور --- غالبا يكون رئيس الاختبارات او مدير تقنية المعلومات

للتاكد من ان المجموع من 100 اجمع الدرجات بشكل كامل تجد المحصلة 100 للتاكد

الاداء الوظيفي لا يقدم ولا يوخر ولا يخصم من العلاوة

الاهم اخر سنتين لمن يرغب النقل او عندة اكمال دراسة او تدريب مشروط به


فلا تهتم ان كنت مرتاح بمدرستك ولا عندك اي مشروع مستقبلا المهم لا تصل لمرحلة مرضي او مقبول لان مقبول يكون تحت المجهر --- خلك جيد وفوق


 

رد مع اقتباس
قديم 12-07-2015, 02:49 PM   #6


الصورة الرمزية ناصر ابراهيم
ناصر ابراهيم غير متواجد حالياً

بيانات اضافيه [ + ]
 رقم العضوية : 31527
 تاريخ التسجيل :  May 2013
 أخر زيارة : 11-01-2017 (06:44 PM)
 المشاركات : 70 [ + ]
 التقييم :  10
لوني المفضل : Cadetblue
افتراضي



الا عندنا نقل خارجي


 

رد مع اقتباس
قديم 25-07-2015, 07:01 PM   #7


الصورة الرمزية عبدالله الطاسان
عبدالله الطاسان غير متواجد حالياً

بيانات اضافيه [ + ]
 رقم العضوية : 1300
 تاريخ التسجيل :  Jun 2009
 أخر زيارة : 03-10-2017 (12:07 AM)
 المشاركات : 9 [ + ]
 التقييم :  10
لوني المفضل : Cadetblue
افتراضي



شد حيلك على ممتاز لسنتين ماضيتين


 

رد مع اقتباس
قديم 27-08-2015, 11:41 AM   #8


الصورة الرمزية زخاات المطر
زخاات المطر غير متواجد حالياً

بيانات اضافيه [ + ]
 رقم العضوية : 43442
 تاريخ التسجيل :  Aug 2015
 أخر زيارة : 16-02-2016 (11:20 AM)
 المشاركات : 3 [ + ]
 التقييم :  10
لوني المفضل : Cadetblue
افتراضي



يعني الأداء الوظيفي يؤثر على النقل

وكيف يعني اخر سنتين من ايش


 

رد مع اقتباس
قديم 27-05-2017, 02:49 PM   #9


الصورة الرمزية محضر المختبرات
محضر المختبرات غير متواجد حالياً

بيانات اضافيه [ + ]
 رقم العضوية : 20777
 تاريخ التسجيل :  May 2012
 أخر زيارة : 08-10-2017 (12:24 PM)
 المشاركات : 60 [ + ]
 التقييم :  10
لوني المفضل : Cadetblue
افتراضي



من برنامج نور - 100


 
 توقيع : محضر المختبرات

اتمنى أن أكون إيجابي في هذا المنتدى الراقي والحيوي بكم جميعا


رد مع اقتباس
إضافة رد

مواقع النشر (المفضلة)


الذين يشاهدون محتوى الموضوع الآن : 1 ( الأعضاء 0 والزوار 1)
 
أدوات الموضوع إبحث في الموضوع
إبحث في الموضوع:

البحث المتقدم
انواع عرض الموضوع

تعليمات المشاركة
لا تستطيع إضافة مواضيع جديدة
لا تستطيع الرد على المواضيع
لا تستطيع إرفاق ملفات
لا تستطيع تعديل مشاركاتك

BB code is متاحة
كود [IMG] متاحة
كود HTML معطلة

الانتقال السريع

المواضيع المتشابهه
الموضوع كاتب الموضوع المنتدى مشاركات آخر مشاركة
تحقق الرضاء الوظيفي هو أحد أهم العوامل لتحقيق الأداء الوظيفي سامي محمد المناور أداء وظيفي 4 12-08-2012 07:34 AM
نموذج تقويم الأداء الوظيفي لشاغلي الوظائف التعليمية عائشة تطوير المشرفين والمشرفات 2 22-09-2011 03:29 PM



الساعة الآن 01:32 PM

converter url html by fahad7





Powered by vBulletin® Version 3.8.7
Copyright ©2000 - 2017, Jelsoft Enterprises Ltd.
HêĽм √ 3.1 BY: ! ωαнαм ! © 2010

جميع المشاركات المكتوبة تعبّر عن وجهة نظر كاتبها ... ولا تعبّر عن وجهة نظر إدارة المنتدى

تقنيات التعليم | منتديات تقنيات التعليم

↑ Grab this Headline Animator

1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36 37 38 39 40 41 42 43 44 45 46 47 48 49 50 51 52 53 54 55 56 57 58 59 60 61 62 63 64 65 66 67 68 69 70 71 72 73 74 75 76 77 78 79 80 81 82 83 84 85 86 87 88 89 90 91 92 93 94 95 96 97 98 99 100 101 102 103 104 105 106 107 108 109 110 111 112 113 114 115 116 117 118 119 120 121 122 123 124 125 126 127 128 129 130 131 132 133 134 135 136 137 138 139 140 141 142 143 144 145 146 147 148 149 150 151 152 153 154 155 156 157 158 159 160 161 162 163 164 165 166 167 168 169 170 171 172 173 174 175 176 177 178 179 180 181 182 183 184 185 186 187 188 189 190 191 192 193 194 195 196 197 198 199 200 201 202 203 204 205 206 207 208 209 210 211 212 213 214 215 216 217 218 219 220 221 222 223 224 225 226 227 228 229 230 231 232 233 234 235 236 237 238 239 240 241 242 243 244